Оценка особенностей корпоративной культуры

• основные ценности, разделяемые сотрудниками организации 
• корпоративные традиции 
• нормы и правила (писаные и неписаные) внутреннего взаимодействия, поведения на рабочем месте (внутреннего распорядка), взаимоотношения с клиентами и т.п. 
• модели поведения сотрудников в ситуациях непосредственного выполнения работы, делового взаимодействия и межличностного общения
• имидж организации, который воспроизводится в реальном общении с клиентами/партнерами/ провайдерами