Оценка персонала (ассессмент)

Что это такое?

• Диагностическое исследование
• Проводится экспертом по оценке (как правило, внешним консульатом)
• Является точечным (прицельно направлено на измерение нескольких параметров)
• Цель – измерить уровень развития определенных параметров
• Это необходимо для того, чтобы определить потребность сотрудника в развитии, предсказать успешность сотрудника в будущем или оценить его потенциал
• Носит комплексный характер (используются различные методы оценки и несколько диагностических методик)
• Результат - отчет (содержит описание компетенций/ параметров, оценки, прогноз успешности сотрудника и рекомендации)

Что может оцениваться?

• Компетенции или параметры, существенные для эффективного выполнения работы(профессиональные знания и навыки, способности, интеллект, стиль мышления, характеристики личности и модели поведения).

Кого можно оценивать?

• Кандидатов на вакантную должность или сотрудников компании
• Менеджеров различного уровня, специалистов или рядовой персонал
• Нескольких человек или одного участника

Какие методы используются?

• Метод «Ассессмент-центр»
• Психологическое тестирование
• Интервью