Исследование корпоративной культуры компании
В зависимости от конкретных задач проекта в качестве объектов исследования выступают:
- Основные ценности, разделяемые сотрудниками организации
- Действующие в компании нормы и правила поведения (поведения на рабочем месте, внутреннего взаимодействия, взаимодействия с клиентами)
- Принятый в компании стиль управления
- Особенности коммуникации (качество передачи информации и структура неформальных информационных потоков)
- Сложившиеся традиции
- Знание, понимание и принятие сотрудниками стратегических целей
- Знание, понимание и принятие сотрудниками сформулированных компанией ценностей и стандартов
- Ответственность сотрудников за результаты своей деятельности
- Готовность сотрудников к самостоятельной постановке целей, генерации идей
- Отношение персонала к изменениям и нововведениям
- Степень приверженности персонала организации
Результатами исследования являются:
- Информация об особенностях корпоративной культуры компании
- Описание выявленных проблем
- Рекомендации по изменению, дальнейшему развитию и совершенствованию корпоративной культуры компании
Используемые методы:
- Анкетирование
- Фокус-группы
- Интервью
- Тестирование
Для получения дополнительной информации о нашей практике в области исследования корпоративной культуры компании, пожалуйста, обращайтесь по телефону +7 812 325 5473 или электронной почте по адресу: info@noi.ru.
