Исследование организационного климата и системы взаимоотношений в компании

Диагностика организационного климата и системы взаимоотношений в компании может проводиться как в отдельных структурных подразделениях, так и в рамках всей компании.

В зависимости от конкретных задач проекта в качестве объектов исследования выступают:

  • Состояние организационного климата
  • Степень сплоченности сотрудников, понимание и принятие правил командной работы
  • Способность группы принимать согласованные решения
  • Характер межличностных отношений
  • Неформальный статус сотрудников
  • Авторитетность руководителя в глазах персонала
  • Источники и причины возникновения конфликтов
  • Типичные способы поведения сотрудников в проблемных ситуациях и принятые методы разрешения конфликтов

Результатами исследования являются:

  • Информация об особенностях организационного климата и системы взаимоотношений в компании (подразделении)
  • Описание выявленных проблем
  • Информация о причинах и источниках социально-психологической напряженности
  • Рекомендации по мероприятиям, направленным на улучшение организационного климата и системы взаимоотношений (оптимизация информационного обмена и взаимодействия между сотрудниками, устранение причин и источников социально-психологической напряженности, профилактика конфликтов, кадровые изменения, повышение авторитета руководителя и т.п.).

Используемые методы:

Для получения дополнительной информации о нашей практике в области исследования организационного климата и системы взаимоотношений в компании, пожалуйста, обращайтесь по телефону +7 812 325 5473 или электронной почте по адресу: info@noi.ru.