Управление результативностью (Performance management)
Управление результативностью – это система, представляющая собой комплекс процессов и инструментов:
- постановку целей (от стратегических целей компании к индивидуальным целям работников)
- критерии для оценки эффективности деятельности
- компетенции
- контроль за результатами
- оценку
- планирование мотивационных мероприятий в соответствии с результатами работы сотрудников
- планирование карьеры сотрудников
Компании система управления результативностью предоставляет следующие возможности:
- объединить корпоративные, групповые и индивидуальные цели
- повысить эффективность работы
- быстро и эффективно внедрять изменения
- повысить уровень мотивации сотрудников
- усовершенствовать процессы обучения и развития
- развивать кадровый потенциал
- повысить лояльность сотрудников
- поддерживать базовые ценности компании и развивать корпоративную культуру
Сотрудникам система управления результативностью предоставляет следующие возможности:
- понять ожидания компании от их работы
- понять свою роль в реализации стратегии компании
- внести свой вклад в формулирование целей и планов
- понять критерии для оценки эффективности деятельности
- уяснить цели работы и корпоративные нормы поведения
- получать регулярную обратную связь от руководителя
- понимать, как они могут влиять на собственный доход
- ставить цели по индивидуальному развитию
Управления результативностью (Performance management) в институте «Новые возможности»
Консультанты института «Новые возможности» в сотрудничестве с руководителями организации разрабатывают концепцию и необходимые процедуры для внедрения системы управления результативностью (Performance management), а также оказывают поддержку в процессе ее внедрения.
Создавая и внедряя систему управления результативностью, мы руководствуемся следующими принципами:
- система управления результативностью соответствует культуре организации, контексту, в котором она действует
- все сотрудники от руководителей до исполнителей чувствуют ответственность за достижение целей компании
- процессы управления результативностью интегрируются с другими процессами управления персоналом
- все заинтересованные лица в организации участвуют в разработке, создании и внедрении системы управления результативностью
- разрабатываются модели компетенций с участием всех заинтересованных лиц
- реализуется программа по развитию навыков, необходимых сотрудникам для эффективного управления результативностью
- происходит мониторинг процесса внедрения системы управления результативностью
Для получения дополнительной информации о нашей практике в области управления результативностью, пожалуйста, обращайтесь по телефону +7 812 325 5473 или электронной почте по адресу: info@noi.ru.
